Академия Орифлэйм
Орифлэйм гордится своими тренинговыми программами, посвященными красоте и бизнесу. Академия Орифлэйм – это специально разработанная система тренингов, использование которых позволит каждому Консультанту Орифлэйм получить набор знаний и умений, необходимых для успешного развития бизнеса. Тренинги скомпонованы по уровням - от Консультанта до ТОП-Лидера, и вместе они составляют полный цикл обучения, необходимого с самого первого шага к успеху.Курс «Навыки успешного Лидера»
В создании нового курса тренингов приняли участие 350 успешных российских Лидеров. В каждом филиале России над заданием трудились 14 рабочих групп. Затем к результатам этой коллективной работы были добавлены идеи и наработки конгрессменов – Лидеров, принявших участие в Конгрессе 2015 в Сочи.В этих тренингах нет экспертизы, не подкрепленной реальным результатом роста и успешного развития. Все десять модулей, по 45-60 минут каждый, включают в себя рекомендации, проверенные на практике в настоящее время.
Весь курс «Навыки успешного Лидера» - это система работы, которую необходимо проделать на пути к успеху. Эту систему удобно изучать и применять самостоятельно; ее легко рекомендовать своим ключевым бизнес-партнерам. Каждый модуль можно использовать не только для тренинга, но и в процессе проведения групповых и индивидуальных встреч по планированию бизнеса. Каждый слайд снабжен подробным текстом, описывающим содержание, а приложения дадут дополнительный материал, полезный в работе.
Изучение этих тренингов поможет вам организовать систему приглашения и рекрутирования в структуре, внедрить систему сопровождения и систему обучения Консультантов любого уровня.
О том, как создавать и направлять Ключевую Команду, о том, как системно сопровождать и развивать ключевых бизнес-партнеров – вы узнаете из модулей нового курса.
Онлайн-технологии развития лидерства представлены в курсе «Навыки успешного Лидера» наряду с рекомендованной системой комуникации и организации мероприятий в персональной группе Лидера Орифлэйм.
Система продуктовой коммуникации представлена в тренингах, обучающих коммуникации о продукции, а также работе Лидера с категорией Вэлнэс.
Рекомендуем всем Лидерам пройти каждый тренинг самостоятельно и рекомендовать для обязательного прохождения всем ключевым бизнес-партнерам; важно включить модули курса в график тренингов, проводимых в Персональной Группе; вы также можете записать самостоятельно видеоверсию каждого тренинга для рекомендации к самостоятельному изучению региональным бизнес-партнерам.
Вы можете скачать все тренинги курса:
1. Система приглашения и рекрутирования новичков
1.1. Система приглашения и рекрутирования новичков Сертификат 1
1.2. Система приглашения и рекрутирования новичков Сертификат 2
1.3. Система приглашения и рекрутирования новичков Сертификат 3
1.4. Система приглашения и рекрутирования новичков Сертификат 4
1.5. Система приглашения и рекрутирования новичков Сертификат 5
1.6. Система приглашения и рекрутирования новичков Сертификат 6
1.7. Система приглашения и рекрутирования новичков Сертификат 7
2. Сопровождение Консультантов, поддержание активности в структуре
2.1. Сопровождение Консультантов, поддержание активности в структуре Приложение 1
2.2. Сопровождение Консультантов, поддержание активности в структуре Приложение 2
2.3. Сопровождение Консультантов, поддержание активности в структуре Приложение 3
3. Система обучения Консультантов
4. Поиск ключевого бизнес-партнера. Система сопровождения и развития ключевых партнеров
5. Система работы с Ключевой Командой
5.1. Система работы с Ключевой Командой Приложение 1
5.2. Система работы с Ключевой Командой Приложение 2
5.3. Система работы с Ключевой Командой Приложение 3
5.4. Система работы с Ключевой Командой Приложение 4
6. Система коммуникации в организации Консультантов
6.1. Система коммуникации в организации Консультантов Приложение 1
7. Система мероприятий в структуре Лидера
8. Использование онлайн в развитии Лидерства
9. Система коммуникации о продукции в организации Лидера
10. Система работы Лидера с категорией Вэлнэс
Присоединяйся к нашей команде!
Комментариев нет:
Отправить комментарий